许多人会觉得地产代理公司都是利字当头，员工们只不过是为公司跑数的Sales，公司和员工之间就只会讲金而不讲心。事实上，有些地产代理公司的确如此，不过这种公司文化已然过时，难以在今时今日发展长远而成功的企业。
以「世纪21奇丰（国际）物业」为例，一直都深深明白公司以人为本的重要性，一切皆从「人性」的角度去考量，期望企业中每一位成员都能真正融入工作、热爱工作，形成一个真正的「团队」（Team），并贯彻尊重互信的原则，令同事有舒适的工作环境，这样不但可以提升生产力，更从而令客人获得更真诚的服务。当同事做得称心，客人满意度提升，公司就自然会获益更多，而这些好处是不能以金钱去量度的。
关注同事的身心健康，是一大重点。最近我们就大胆地仿效外国电影《The Intern》（港译《见习没限耆》）中的情节，尝试安排按摩师定期上门，在办公时间内为有需要的员工按摩，让他们的身体及心灵都可以放松一下。这件事情看似简单，但真正要安排并不容易，我们由去年年中已开始计划，应在今年初可以实行，预计每两星期一次，到时公司所有同事都可享受此福利。
另外，我们亦尝试鼓励同事培养多方面兴趣，不要被工作佔据所有生活。如果员工遇上一些与兴趣相关又难得举办的活动，但却撞正上班时间，公司可以准许他们放下工作数小时去参与。这是公司成立至今一直实行，而每一位同事都可以享受的福利。最近NFT的议题大热，我们亦安排了全公司同事一同参加相关课堂。
公司亦十分重视员工增值，只要跟工作性质相关，同事们可以向公司申请资助到外国报读及考取专业牌照，并无任何附加条件。近期亦有两位驻外地的同事，将报读英国的地产代理课程，费用由公司资助。而同事在考取牌照期间，亦会提供不同的实习机会，全力支持。
公司提供这些福利的初心，是希望员工可以真正享受工作，同时亦与公司一同进步。我们相信，一家企业的发展，绝对是与员工的个人发展息息相关。有着健康、积极、不断增值的员工，才会成就出可持续发展的成功企业。